مايكرون تعرض حوافز تصل إلى 68 شهراً من الراتب لموظفي الإنتاج في تايوان

أعلنت شركة مايكرون تكنولوجي في 11 سبتمبر عن أكبر حزمة مكافآت في تاريخها لموظفيها في تايوان، في خطوة تأتي بينما لا يزال الخلاف قائماً مع النقابات بشأن كيفية تقاسم أرباح الشركة.

وسيحصل موظفو الإنتاج المباشر، بمن فيهم المشغّلون والفنيون ومهندسو الورديات، على إجمالي حوافز عن السنة المالية 2026 يعادل ما بين 35 و68 شهراً من الراتب، مع حد أدنى للتعويض النقدي يبلغ 1.7 مليون دولار تايواني جديد. 10

ما الذي تتضمنه الحزمة؟

إلى جانب الحد الأدنى النقدي، تشمل الحزمة:

• مكافأة نقدية تقديرية بقيمة مليون دولار تايواني جديد للموظفين في تايوان الذين التحقوا بالشركة قبل 29 أغسطس 2025؛ أما من انضموا خلال السنة المالية 2026 فيحصلون على مبالغ محسوبة بنسبة مدة عملهم. 2
• مدفوعات سنوية مرتبطة بالأداء قد تصل إلى 500% من الهدف القياسي. 2
• منح أسهم إضافية. 2
• متوسط إجمالي حوافز قدره 3.4 ملايين دولار تايواني جديد للمهندسين المبتدئين، منها متوسط تعويض نقدي يبلغ 2.9 مليون دولار تايواني جديد، وفقاً لتقارير عن الإعلان. 9

وقالت مايكرون إن أكثر من 60 ألف موظف حول العالم سيحصلون على حوافز السنة المالية 2026، ووصفتها بأنها أكبر دفعة مكافآت في تاريخ الشركة. 13

لماذا قد لا ينهي ذلك النزاع مع النقابات؟

حجم الحزمة لافت، لكن جوهر النزاع لا يقتصر على قيمة مكافأة سنة واحدة، بل يتعلق بآلية احتساب المكافآت في المستقبل.

فقد لوّحت نقابات مايكرون في تايوان بإمكانية الإضراب ما لم تعد الشركة هيكلة نظام المكافآت وتشارك الموظفين نسبة أكبر من أرباحها. ويشمل مطلبها دفعة إضافية لمرة واحدة عن السنة المالية 2026، إلى جانب مكافآت فصلية مرتبطة بـ15% من الربح التشغيلي. 1

لذلك، تقدم الحزمة الجديدة أموالاً فورية كبيرة، ومكافآت أداء، ومنح أسهم؛ لكنها لا تعتمد الصيغة الدورية والمرتبطة بالأرباح التي تطلبها النقابات. وقد تخفف هذه الخطوة التوتر على المدى القصير، من دون أن تحسم بالضرورة الخلاف حول تقاسم الأرباح على المدى الطويل.

أرباح قياسية تدعم النقاش

جاء الإعلان بعد ما وصفته مايكرون بعام «استثنائي». ففي نتائج الربع الثالث من سنتها المالية 2026، سجلت الشركة إيرادات قياسية بلغت 41.46 مليار دولار أميركي، وصافي دخل وفق المبادئ المحاسبية الأميركية بلغ 28.24 مليار دولار.

وهذه النتائج تضع مطالب النقابات في سياقها: الموظفون يسعون إلى آلية مستمرة للاستفادة من فترة الربحية الاستثنائية، بينما اختارت مايكرون الرد بأكبر حزمة حوافز في تاريخها بدلاً من الالتزام بصيغة تقاسم أرباح مرتبطة مباشرة بالربح التشغيلي. 113

الخلاصة

تمنح مايكرون موظفي الإنتاج المباشر في تايوان حزمة تعويضات مرتفعة جداً للسنة المالية 2026، تصل قيمتها إلى 68 شهراً من الراتب، وتضم حداً أدنى نقدياً قدره 1.7 مليون دولار تايواني جديد ومكافأة إضافية بقيمة مليون دولار تايواني جديد للموظفين المؤهلين.

لكن الحزمة، رغم ضخامتها، لا تعني تلقائياً انتهاء النزاع؛ إذ يبقى مطلب النقابات الأساسي هو نظام دائم وواضح لتقاسم الأرباح. 1