كيف ستتغير حزم تعويضات جون تيرنوس وتيم كوك في أبل؟

جاء انتقال القيادة في أبل مصحوبًا بحزمتَي تعويض كبيرتين، لكن بهيكلين مختلفين. فقد حددت الشركة التعويض المستهدف للرئيس التنفيذي الجديد جون تيرنوس بنحو 58 مليون دولار للسنة المالية 2027، مقابل نحو 47 مليون دولار لتيم كوك في منصبه الجديد كرئيس تنفيذي لمجلس الإدارة. ولا تعني هذه الأرقام دخلًا نقديًا مضمونًا؛ إذ يأتي معظمها في صورة أسهم، وقد ترتفع قيمتها أو تنخفض بحسب سعر سهم أبل ونتائج الأداء. 12

حزمة جون تيرنوس البالغة 58 مليون دولار

تتكون حزمة تيرنوس للسنة المالية 2027 من راتب سنوي قدره 3 ملايين دولار ومنحة أسهم سنوية تبلغ قيمتها المستهدفة 55 مليون دولار. كما منحت أبل تيرنوس أسهمًا مقيدة بقيمة 2.5 مليون دولار على أساس نسبي، عن الجزء من السنة المالية 2026 الذي شغل فيه منصب الرئيس التنفيذي. 26

وتنقسم منحة الأسهم البالغة 55 مليون دولار إلى جزأين:

• 13.75 مليون دولار من وحدات الأسهم المقيدة المستحقة بمرور الوقت، أي 25% من المنحة. وتستحق هذه الوحدات على دفعات تبلغ كل منها 12.5% كل ستة أشهر، على مدى أربع سنوات. 6
• 41.25 مليون دولار من وحدات الأسهم المقيدة المرتبطة بالأداء، أي 75% من المنحة. ويتوقف استحقاقها على إجمالي عائد المساهمين في أبل مقارنة بالشركات الأخرى المدرجة في مؤشر S&P 500. 26

وهذه الأسهم المرتبطة بالأداء ليست مضمونة بقيمتها المستهدفة. فإطار أبل المعلن يسمح باستحقاق ما بين صفر و200% من عدد الوحدات المستهدف، وفقًا لأداء عائد أبل الإجمالي للمساهمين مقارنة بنظرائها. 2

لذلك، فإن رقم 58 مليون دولار هو أقرب إلى هدف تعويضي منه إلى راتب سنوي مضمون. فالراتب الأساسي لا يمثل سوى جزء صغير من الحزمة، بينما يعتمد معظم التعويض على قيمة سهم أبل وعلى تحقيق شروط الأداء.

حزمة تيم كوك كرئيس تنفيذي لمجلس الإدارة

ينخفض التعويض المستهدف لكوك مع انتقاله من منصب الرئيس التنفيذي إلى منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي. وحددت أبل حزمته للسنة المالية 2027 بنحو 47 مليون دولار، تتضمن راتبًا سنويًا قدره مليونا دولار يسري اعتبارًا من 26 سبتمبر، إلى جانب منحة أسهم مستهدفة بقيمة 45 مليون دولار. 1510

وتنقسم منحة كوك الجديدة بالتساوي إلى:

• 22.5 مليون دولار من وحدات أسهم مقيدة تستحق بمرور الوقت؛
• 22.5 مليون دولار من وحدات أسهم مقيدة مرتبطة بالأداء. 5

ويتبع الجزء المستحق زمنيًا الجدول العام نفسه تقريبًا، إذ تستحق نسبة 12.5% كل ستة أشهر على مدى أربع سنوات. لكن المعلومات المتاحة لا توضح الشروط المحددة لاستحقاق منحة كوك الجديدة للسنة المالية 2027 بعد تقاعده. وتظل الأسهم المرتبطة بالأداء خاضعة لشروط المنحة، فيما استخدمت خطط أبل السابقة عائد المساهمين النسبي معيارًا للأداء، مع إمكانية استحقاق ما بين صفر و200% من الوحدات المستهدفة. 2

كيف تقارن حزمة كوك الجديدة بتعويضه في 2025؟

بلغ إجمالي التعويض المعلن لكوك في السنة المالية 2025 نحو 74.3 مليون دولار، منها 57.5 مليون دولار في صورة منح أسهم، إضافة إلى راتب قدره 3 ملايين دولار وبنود تعويض أخرى.

وبالمقارنة مع ذلك الرقم، تقل حزمته المستهدفة الجديدة البالغة 47 مليون دولار بنحو 27.3 مليون دولار، أي ما يقارب 37%. لكن المقارنة ليست متطابقة تمامًا: فرقم 2025 يمثل إجمالي تعويض محققًا، ويشمل عناصر تتجاوز الراتب ومنح الأسهم، بينما يمثل رقم 2027 قيمة مستهدفة. وكان مجموع راتب كوك ومنح أسهمه في 2025 وحدهما نحو 60.5 مليون دولار.

وتكمن المقارنة الأهم في بنية الحزمة لا في الرقم الإجمالي فقط. فكوك يحصل الآن على راتب أقل ومنحة أسهم مستهدفة أصغر، لكن جزءًا كبيرًا من تعويضه يظل مرتبطًا بسهم أبل وبأداء الشركة، بدلًا من أن يكون نقدًا ثابتًا بالكامل.

ماذا تكشف الحزمتان عن خطة انتقال القيادة؟

دخلت التغييرات حيز التنفيذ بالتزامن مع خطة تعاقب أعلنتها أبل في أبريل 2026. وتولى تيرنوس منصب الرئيس التنفيذي في 1 سبتمبر، بعد أن كان نائب الرئيس الأول لهندسة الأجهزة في أبل، بينما انتقل كوك إلى منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي بعد 15 عامًا قضاها رئيسًا للشركة. 42

وتحافظ أبل بذلك على استمرارية واضحة في طريقة تعويض كبار مسؤوليها: منح أسهم كبيرة، ونسبة مؤثرة مرتبطة بالأداء، وفترات استحقاق تمتد لسنوات. وكانت إفصاحات سابقة للشركة قد ربطت بين عائد المساهمين النسبي والأسهم طويلة الأجل بهدف مواءمة تعويضات التنفيذيين مع أداء الشركة ومصالح المساهمين. 1

أما بالنسبة إلى تيرنوس، فتضع النسبة الكبيرة من الأسهم المرتبطة بالأداء التركيز على قيمة أبل وأدائها على المدى الطويل. وبالنسبة إلى كوك، تشير حزمة الـ47 مليون دولار إلى أن انتقاله ليس خروجًا فوريًا من الشركة، بل تغيير في المسؤوليات، رغم أن المعالجة الدقيقة لمنحته الجديدة بعد التقاعد لا تزال غير واضحة في الأدلة المتاحة.