الإجاباتمنشور24 المصادر
كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف في الولايات المتحدة وبريطانيا عام 2026؟
لا يتسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن في تدمير شامل للوظائف، لكنه يضيّق مسارات الدخول إلى سوق العمل في المهن الأكثر تعرضًا له، خصوصًا في الولايات المتحدة. تراجعت إعلانات الوظائف في بريطانيا بنسبة 11% خلال النصف الأول من 2026، وبلغت إعلانات وظائف الخريجين أدنى مستوى موسمي لها منذ 2020، بالتزامن مع زيادة الطلب على مهارات...
نشر بواسطةتم التحرير باستخدام GPT-5.6 Lunaتم إنشاء الصور باستخدام GPT Image 1.5
إجابة البحث
الوجبات السريعة الرئيسية
- لا يتسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن في تدمير شامل للوظائف، لكنه يضيّق مسارات الدخول إلى سوق العمل في المهن الأكثر تعرضًا له، خصوصًا في الولايات المتحدة.
- تراجعت إعلانات الوظائف في بريطانيا بنسبة 11% خلال النصف الأول من 2026، وبلغت إعلانات وظائف الخريجين أدنى مستوى موسمي لها منذ 2020، بالتزامن مع زيادة الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي.
- يوضح قطاع الخدمات المالية هذا الانقسام بجلاء: ارتفعت حصة إعلانات الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي عالميًا من 3.4% في 2024 إلى 5.4% في 2025، بينما زادت إعلانات القطاع عمومًا 12.8% وقفزت وظائف الذكاء الاصطناعي...
موجّه الذكاء الاصطناعي
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How is AI reshaping employment and hiring in the United States and United Kingdom in 2026, particularly in the technology, financial-service. Article summary: AI is producing a two-track labour market in the United States and United Kingdom: employers are automating or redesigning routine junior work while competing for people who can build, govern, validate, and use AI effect. Topic tags: general, general web, user generated, news, education. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermark
يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل سوق التوظيف لا بوصفه موجة واحدة من الاستبدال الجماعي، بل كآلية فرز جديدة. فالشركات تقلّص بعض المهام الروتينية الموكلة عادةً إلى المبتدئين أو تعيد تصميمها، بينما تدفع علاوة أكبر للعاملين القادرين على الجمع بين استخدام الذكاء الاصطناعي والخبرة التقنية أو التنظيمية أو التجارية أو المهارات الإنسانية.
والنتيجة سوق عمل بمسارين في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة: مسارات دخول تقليدية أقل في بعض وظائف التقنية والمهن الاحترافية، مقابل طلب سريع النمو على الوظائف التخصصية والأدوار التي يعزّزها الذكاء الاصطناعي.
تسريحات الولايات المتحدة: الذكاء الاصطناعي سبب معلن رئيسي، لكن الأرقام تحتاج إلى قراءة دقيقة
سجّلت شركة تشالنجر وغراي آند كريسماس إعلان أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن 97,006 عملية خفض وظائف مخططة في مايو 2026. ونسب أصحاب العمل صراحةً 38,579 من هذه التخفيضات إلى الذكاء الاصطناعي، أي ما يعادل 40% من إجمالي الشهر، وهي أعلى حصيلة شهرية مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في سلسلة بيانات الشركة. 18
ثم تراجع إجمالي التخفيضات المعلنة إلى 45,849 وظيفة في يونيو و33,429 وظيفة في يوليو. ومع ذلك، ظل الذكاء الاصطناعي السبب المعلن الأكبر في يوليو، إذ نُسبت إليه 10,970 عملية خفض، أو 33% من الإجمالي. 19
17
لكن هذه الأرقام تتعلق بخطط تسريح أعلنتها الشركات، وليس بالضرورة بعمليات فصل نُفذت فعليًا. كما أنها توضح الأسباب التي ذكرتها الشركات، ولا تثبت أن الذكاء الاصطناعي تسبب منفردًا في كل عملية خفض، ولا تقيس أثره الإجمالي على التوظيف. فقد تكون الشركة بصدد إعادة هيكلة أعمالها حول الذكاء الاصطناعي، وفي الوقت نفسه تواجه ضعفًا في الطلب أو ضغوطًا على التكاليف أو توسعًا في الاستعانة بمصادر خارجية أو ظروفًا تجارية أخرى.
الضغط الأكبر يظهر عند بداية المسار المهني
تتركز أقوى مؤشرات اضطراب سوق العمل بين العاملين الأصغر سنًا في المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي، لا بين جميع فئات القوة العاملة.
ويشير باحثون في جامعة ستانفورد إلى أن توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا في المهن شديدة التعرض للذكاء الاصطناعي كان أقل بنحو 19% من المستوى الذي كان سيبلغه لو واصل نموه بالمعدل نفسه لدى أقرانهم في المهن الأقل تعرضًا. ولم يجد الباحثون فجوة مماثلة بين العاملين ذوي الخبرة. وتركز التراجع في المهن التي يحل فيها الذكاء الاصطناعي محل المهام البشرية أساسًا، بينما كان التوظيف أكثر استقرارًا أو نموًا في المهن التي يكمل فيها الذكاء الاصطناعي عمل البشر.
ولا يعني ذلك اختفاء كل وظيفة تقنية أو مهنية للمبتدئين. لكنه يشير إلى أن الشركات قد تحتاج إلى عدد أقل من العاملين لتنفيذ المهام المتكررة التي كانت تساعد الخريجين تقليديًا على اكتساب الخبرة، مثل البرمجة الروتينية والبحث وإعداد الوثائق والتحليل وخدمة العملاء.
وتشير دراسة عالمية لشركة PwC إلى تغير ذي صلة في تصميم الوظائف: فقد كانت الوظائف الأمريكية المبتدئة المعرضة للذكاء الاصطناعي أكثر احتمالًا بسبع مرات لطلب قدرات كانت تُعد تقليديًا من مهارات أصحاب الخبرة، مثل التقدير السليم والقيادة. ونمت هذه الوظائف 35% بين 2019 و2025، في حين تراجعت الوظائف المبتدئة الأخرى 10%. 8
سوق التوظيف البريطاني يضعف، والخريجون في مقدمة المتضررين
تدهور سوق التوظيف البريطاني الأوسع أيضًا خلال النصف الأول من 2026. فقد تراجعت إعلانات الوظائف 11% مقارنة ببداية العام، وأصبحت أقل 32% من خط الأساس السابق للجائحة. كما انخفضت إعلانات وظائف الخريجين 7% على أساس سنوي، وبلغت أدنى مستوى موسمي لها منذ 2020.
ووجد استطلاع منفصل لأصحاب العمل أن 36% من الشركات البريطانية قلّصت عدد الوظائف المبتدئة المتاحة للشباب خلال العام السابق. وحدد الاستطلاع الذكاء الاصطناعي وغيره من أشكال الأتمتة بوصفها عوامل مساهمة، لكنه لا يثبت أنها السبب الوحيد.
لذلك، تدعم الأدلة خلاصة مفادها أن الوصول إلى العمل في بداية المسار المهني أصبح أصعب، لكنها لا تقدم تفسيرًا قائمًا على الذكاء الاصطناعي وحده لبطالة الشباب. فمعدلات البطالة الوطنية تتأثر أيضًا بالنمو الاقتصادي وأسعار الفائدة والانتقال من التعليم إلى العمل وحجم الشواغر وسياسات سوق العمل. ولا تسمح البيانات المتاحة بعزل الذكاء الاصطناعي بوصفه سببًا لبطالة الشباب الإجمالية في أي من البلدين.
التقنية والقطاع المالي يكشفان تأثير المسارين بوضوح
تُعد التقنية والقطاعات الرقمية المكثفة من الأكثر تعرضًا، لأن كثيرًا من وظائفها يتضمن مهام يمكن أتمتتها أو تعزيزها بالذكاء الاصطناعي. وفي بريطانيا، سجلت قطاعات التقنية والإعلام والاتصالات أعلى حصة من إعلانات الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في 2025. وعالميًا، بلغت حصة إعلانات الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي في هذا القطاع 11.4%، متقدمة على الخدمات المهنية عند 5.6% والخدمات المالية عند 5.4%. 4
14
ويقدم قطاع الخدمات المالية مثالًا واضحًا على الانكماش والتوسع في الوقت نفسه. فعالميًا، ارتفعت حصة إعلانات وظائف الخدمات المالية التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي من 3.4% في 2024 إلى 5.4% في 2025. كما زادت إعلانات القطاع عمومًا 12.8%، بينما قفزت إعلانات الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي 77.4%. 2
3
وفي بريطانيا، ارتفعت الشواغر في القطاع المالي 12% خلال 2025، مدفوعة بالطلب على متخصصين في الذكاء الاصطناعي والبرمجيات والامتثال التنظيمي وإدارة البيانات. ووجد استطلاع آخر أن أكثر من نصف شركات الخدمات المالية البريطانية تتوقع زيادة التوظيف في 2026، مع تركيز التعيينات أساسًا على التقنية والذكاء الاصطناعي، حتى مع تأخر الاستثمار الأوسع في الموظفين والتوظيف المبكر في بعض المجالات. 13
النمط إذن ليس أن «وظائف القطاع المالي آمنة» أو أنها «تختفي». يبدو أن الشركات تعيد توجيه التوظيف نحو أدوار تساعدها على تطبيق الذكاء الاصطناعي، والسيطرة على مخاطره، والوفاء بالالتزامات التنظيمية، وتفسير مخرجاته.
ما المهارات التي تزداد قيمتها؟
المعادلة الصاعدة هي الذكاء الاصطناعي مع الخبرة القطاعية، لا مجرد الحصول على مؤهل تقني ضيق. ويبحث أصحاب العمل بصورة متزايدة عن مزيج من:
- الإلمام بالبيانات والذكاء الاصطناعي
- هندسة البرمجيات والبيانات
- تقييم النماذج ومراقبة الجودة
- الأمن السيبراني والحوكمة وإدارة المخاطر
- المعرفة التنظيمية والمالية
- تصميم المنتجات وإعادة تصميم العمليات
- التواصل والإبداع والتفسير وحسن التقدير
- القدرة على التكيف والتعلم المستمر
ويحدد تقرير عن القوى العاملة في الخدمات المالية ارتفاع الطلب على البيانات والحوكمة وهندسة البرمجيات والتفسير وتصميم المنتجات، إلى جانب التكيف والإبداع والتفكير النقدي. 5
والتحول لا يقتصر على قطاع بعينه. فقد وجد تحليل لصندوق النقد الدولي شمل ملايين الشواغر أن نحو إعلان واحد من كل 10 إعلانات وظائف في الاقتصادات المتقدمة يتطلب مهارة جديدة واحدة على الأقل، مع تأثر الوظائف المهنية والتقنية والإدارية بدرجة خاصة. ويستحوذ قطاع تقنية المعلومات على أكثر من نصف الطلب على هذه المهارات الجديدة، بينما ترتبط أعلى علاوات الأجور بتخصصات تقنية المعلومات وتحليل الأعمال والبيانات والهندسة. 12
11
الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف بينما يغير وظائف أخرى
يتزامن ضعف آفاق بعض الوظائف المبتدئة مع طلب قوي على العمل المرتبط بالذكاء الاصطناعي. ففي بريطانيا، زادت إعلانات الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي بنحو 68,000 وظيفة في 2025، لتصل إلى 2.2% من إجمالي الإعلانات. كما ارتفعت إعلانات الوظائف التخصصية في الذكاء الاصطناعي 61%، وبلغ متوسط علاوة الأجر المعلنة للعاملين ذوي هذه المهارات 34.2%، مقارنة بـ11% في 2024. 4
9
وكان مهندس الذكاء الاصطناعي أيضًا من أسرع الوظائف المبتدئة نموًا في أحدث البيانات المقارنة بين الأسواق، إذ ارتفع 62% على أساس سنوي في الولايات المتحدة و97% في المملكة المتحدة. 1
لكن هذا النمو لا يعوض تلقائيًا الوظائف المبتدئة التي يجري تقليصها. فوظائف الذكاء الاصطناعي التخصصية تتطلب إعدادًا مختلفًا، كما أن توسع سوق مهندسي الذكاء الاصطناعي لا يستطيع وحده استيعاب كل من يخرجون من وظائف البرمجة الروتينية أو الأعمال الإدارية أو البحث أو الدعم.
الخطر المركزي: انقطاع سلسلة اكتساب الخبرة
السؤال الأهم في سوق العمل ليس عدد الوظائف التي يلغيها الذكاء الاصطناعي أو ينشئها فحسب، بل ما إذا كان أصحاب العمل سيُبقون على قدر كافٍ من العمل المبتدئ كي يتعلم الناس المهارات المطلوبة للوصول إلى الوظائف ذات الخبرة.
قد يجعل الذكاء الاصطناعي الموظفين المخضرمين أكثر إنتاجية، ويخلق طلبًا على خبرات الهندسة والحوكمة والامتثال والبيانات والمنتجات. لكن إذا ألغت الشركات المهام الموجّهة التي يكتسب العاملون الجدد الخبرة من خلالها، فقد تضعف المعروض المستقبلي من هؤلاء المتخصصين أنفسهم.
وبالنسبة إلى أصحاب العمل، يتمثل التحدي العملي في إعادة تصميم وظائف البداية بدلًا من إلغاء مسار التعلم بالكامل. أما العاملون، فأقوى تموضع مهني لهم يتجه increasingly إلى الجمع بين الإلمام بالذكاء الاصطناعي والمعرفة بالقطاع والقدرة المثبتة على التقدير السليم.
وتظهر بيانات 2026 سوق عمل في مرحلة انتقال، لا انهيارًا شاملًا للوظائف: فجوة تتسع بين الأعمال التي يستطيع الذكاء الاصطناعي استيعابها، والأعمال التي تحتاج إلى أشخاص قادرين على توجيهه والتحقق من نتائجه وتطبيقه بمسؤولية.
Studio Global AI
مواصلة البحث الخاص بك
تتضمن هذه الصفحة إجابة مدعومة بالمصدر يمكنك المتابعة داخل Studio Global.
يسأل الناس أيضا
ما هي الإجابة المختصرة على "كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف في الولايات المتحدة وبريطانيا عام 2026؟"؟
لا يتسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن في تدمير شامل للوظائف، لكنه يضيّق مسارات الدخول إلى سوق العمل في المهن الأكثر تعرضًا له، خصوصًا في الولايات المتحدة.
ما هي النقاط الأساسية التي يجب التحقق منها أولاً؟
لا يتسبب الذكاء الاصطناعي حتى الآن في تدمير شامل للوظائف، لكنه يضيّق مسارات الدخول إلى سوق العمل في المهن الأكثر تعرضًا له، خصوصًا في الولايات المتحدة. تراجعت إعلانات الوظائف في بريطانيا بنسبة 11% خلال النصف الأول من 2026، وبلغت إعلانات وظائف الخريجين أدنى مستوى موسمي لها منذ 2020، بالتزامن مع زيادة الطلب على مهارات الذكاء الاصطناعي.
ماذا يجب أن أفعل بعد ذلك في الممارسة العملية؟
يوضح قطاع الخدمات المالية هذا الانقسام بجلاء: ارتفعت حصة إعلانات الوظائف التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي عالميًا من 3.4% في 2024 إلى 5.4% في 2025، بينما زادت إعلانات القطاع عمومًا 12.8% وقفزت وظائف الذكاء الاصطناعي...