أسهم بقيمة 20 ألف يورو لكل موظف في آسمل: خطة احتفاظ بـ 900 مليون يورو.. وتسريح 1700 وظيفة إدارية.. وأرباح قياسية في الربع الثاني

في يوليو 2026، أعلنت شركة ASML Holding NV — المزود الهولندي المحتكر لآلات الطباعة الحجرية المستخدمة في صنع أشباه الموصلات الأكثر تقدماً في العالم — عن منحة أسهم مشروطة لمرة واحدة بقيمة 20,000 يورو (حوالي 22,838 دولاراً) لكل موظف من قوتها العاملة العالمية البالغ عددها حوالي 44,500 إلى 45,000 شخص . التكلفة الإجمالية المقدرة تبلغ حوالي 900 مليون يورو (~1 مليار دولار)، مما يضعها ضمن أكبر المدفوعات الفردية للموظفين في تاريخ التكنولوجيا الأوروبي .

لكن هذه المكافأة ليست نقدية، ولا يمكن الحصول عليها فوراً. إنها أداة احتفاظ مصممة لتثبيت المواهب الحرجة حتى عام 2030، حتى في الوقت الذي تقوم فيه الشركة في الوقت نفسه بتسريح 1,700 وظيفة إدارية وتحقيق أرباح فصلية قياسية يغذيها الطلب على رقائق الذكاء الاصطناعي.

كيف تعمل حافز الاحتفاظ البالغ 20,000 يورو

• الشكل: المكافأة تكون على شكل أسهم في ASML، وليست نقداً .
• تاريخ المنح: تُمنح الأسهم في 1 يناير 2027 .
• تاريخ الاستحقاق: تُستحق الأسهم (تصبح مملوكة بالكامل للموظف) في 1 يناير 2030 .
• الشرط: يجب على الموظفين البقاء في ASML طوال الفترة (2027–2030) للاحتفاظ بالأسهم .
• قيود البيع: لا يمكن للموظفين بيع الأسهم قبل تاريخ الاستحقاق .
• الأهلية: تشمل المكافأة ما يقرب من 44,500 إلى 45,000 موظف حول العالم، بغض النظر عن الرتبة أو الدور أو المنطقة الجغرافية .

وصفت ASML الحزمة بأنها تقدير لجهود الموظفين، "ولكن قبل كل شيء للعمل الذي سيكون مطلوباً في السنوات القادمة"، حسبما قال متحدث باسم الشركة لهيئة الإذاعة الهولندية NOS .

إعادة الهيكلة المتزامنة: 1,700 وظيفة ملغاة

بينما تصدر هذه المكافأة الضخمة للاحتفاظ بالموظفين، تقوم ASML بتنفيذ إعادة هيكلة كبرى:

• تسريح 1,700 وظيفة (حوالي 4% من القوى العاملة)، أُعلن عنها في يناير 2026 وتستهدف بشكل أساسي المناصب الإدارية في أقسام تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا لتقليل البيروقراطية .
• قال الرئيس التنفيذي كريستوف فوكيه إن التخفيضات كانت جزءاً من خطوة واسعة لـ"قتل طبقات الإدارة" وتبسيط العمليات، حتى مع تسابق الشركة لتوسيع الإنتاج .
• قام أكثر من 1,000 موظف بإضراب في المقر الرئيسي في فيلدهوفن في مارس 2026 احتجاجاً على التخفيضات .
• في يونيو 2026، أنهت ASML والنقابات الهولندية خطة اجتماعية تضمن عدم وجود تسريح إجباري للعمالة قبل 1 مايو 2027؛ وستبحث الشركة أولاً عن مناصب داخلية بديلة للموظفين المتأثرين .

تهدف إعادة الهيكلة بوضوح إلى "قتل طبقات الإدارة" وتبسيط العمليات، حتى مع تسابق الشركة لتوسيع الإنتاج .

أرباح الربع الثاني من 2026: أرقام قياسية وتوجيهات مرتفعة بشكل حاد

أعلنت ASML عن نتائج الربع الثاني من 2026 في 15 يوليو 2026، متجاوزة توجيهاتها الخاصة بشكل مريح :

المؤشر	النتيجة	مقارنة بالتوجيهات
صافي المبيعات الإجمالي	9.3 مليار يورو	أعلى من الحد الأعلى للتوجيهات
صافي مبيعات الأنظمة	6.6 مليار يورو (3.8 مليار يورو لأنظمة EUV، 2.8 مليار يورو لأنظمة غير EUV)	—
مبيعات إدارة القاعدة المركبة	2.8 مليار يورو	300 مليون يورو فوق التوجيهات
هامش الربح الإجمالي	54.0%	أعلى من التوجيهات
صافي الدخل	2.9 مليار يورو	تجاوز التقديرات
ربحية السهم	7.59 يورو (تجاوز التقدير البالغ 6.89 يورو)	مفاجأة بنسبة +10.2%

كان هذا الأداء مدفوعاً بمبيعات إدارة القاعدة المركبة (الخدمة والترقيات) الأقوى من المتوقع والطلب الواسع النطاق من عملاء المنطق والذاكرة على حد سواء .

توجيهات العام الكامل 2026 المعدلة (مرفوعة بشكل حاد):

• صافي المبيعات الإجمالي للعام الكامل: متوقع الآن بين 43 مليار يورو و45 مليار يورو (ارتفاعاً من التوجيهات السابقة البالغة 36–40 مليار يورو) .
• هامش الربح الإجمالي للعام الكامل: متوقع بين 54% و56% .
• توجيهات الربع الثالث من 2026: صافي مبيعات بين 11.0 مليار يورو و12.0 مليار يورو .

كما واصلت الشركة برنامج إعادة شراء أسهم نشط بقيمة 1.1 مليار يورو خلال الربع الثاني .

لماذا تعتبر استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب مهمة بشكل خاص

1. وضع احتكاري في السوق. ASML هي المورد العالمي الوحيد لآلات الطباعة الحجرية بالضوء فوق البنفسجي الشديد (EUV) — المعدات الأكثر تقدماً المطلوبة لتصنيع الرقائق الأكثر تطوراً في العالم، بما في ذلك تلك التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. لا يوجد مورد بديل .

2. الطلب المتزايد بفعل الذكاء الاصطناعي. تتسابق الشركة لتوسيع نطاق الإنتاج — بهدف الوصول إلى 60 نظام EUV على الأقل في 2026 (بزيادة ~36%) مع مزيد من الزيادة إلى 80 وحدة بحلول 2027 — لتلبية الطلب الهائل من شركات صناعة رقائق الذكاء الاصطناعي مثل NVIDIA وTSMC وIntel وSamsung .

3. حرب شرسة على المواهب الهندسية الحيوية. إن المواهب الهندسية في ASML — خاصة في مجالات البصريات والميكاترونكس والفيزياء — متخصصة للغاية ونادرة. يقوم المنافسون وصناع الرقائق والشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي بنشاط باصطياد موظفي ASML. إن حجز الأسهم بقيمة 20,000 يورو يربط بشكل فعال المهندسين الرئيسيين بالشركة حتى عام 2030، مما يحمي بشكل مباشر قدرة ASML على الوفاء بسجل طلباتها القياسي .

4. مفارقة إعادة الهيكلة. تقوم ASML بتسريح 1,700 مدير بينما تنفق في الوقت نفسه ~900 مليون يورو للاحتفاظ ببقية القوى العاملة. يعكس هذا استراتيجية متعمدة: تسطيح طبقات الإدارة لتصبح أقل بيروقراطية، مع تثبيت المواهب التقنية الأساسية اللازمة لتنفيذ أكبر عملية توسع إنتاجي في تاريخ الشركة .

5. قوة مالية قياسية. يتم تمويل مكافأة الـ 900 مليون يورو بالكامل من طفرة الإيرادات التي يقودها الذكاء الاصطناعي — حيث يمنح صافي مبيعات الربع الثاني البالغ 9.3 مليار يورو وتوقعات العام الكامل المرتفعة البالغة 43-45 مليار يورو لـ ASML التدفق النقدي لتحمل كل من المدفوعات وبرنامج إعادة شراء الأسهم البالغ 1.1 مليار يورو الذي تعمل عليه في الوقت نفسه .