ASML تمنح 44,500 موظف 20,000 يورو أسهمًا في مكافأة احتفاظ ضخمة

ما هي المكافأة بالضبط

المكافأة عبارة عن جائزة أسهم مقيدة (Restricted Stock Award)، وليست نقدًا. تطلق ASML عليها رسميًا اسم "جائزة أسهم لمرة واحدة". الشروط واضحة ومباشرة: يتم تخصيص الأسهم في بداية عام 2027، لكن لا يمكن للموظفين بيعها أو تحويلها حتى 1 يناير 2030 . أبلغت الشركة الموظفين عبر البريد الإلكتروني، وفقًا لما ذكرته صحيفة Eindhovens Dagblad الهولندية، وأخبر متحدث رسمي هيئة الإذاعة NOS أن الحزمة هي "تقدير لجهود الموظفين، ولكن قبل كل شيء، تقدير للعمل الذي سيكون مطلوبًا في السنوات القادمة" .

لماذا الآن: أرباح قياسية للربع الثاني من 2026 ورفع التوقعات

تم الإعلان عن المكافأة بعد يومين فقط من إعلان ASML عن نتائجها المالية للربع الثاني من عام 2026 في 15 يوليو 2026 — وليس الربع الثاني من 2025، وهذا تمييز مهم. في الربع الثاني من 2026، حققت ASML:

• إجمالي مبيعات صافية بلغ 9.33 مليار يورو، متجاوزًا تقديرات المحللين البالغة 8.80 مليار يورو
• صافي ربح بلغ 2.9 مليار يورو، متجاوزًا التوقعات المجمعة البالغة 2.62 مليار يورو
• هامش ربح إجمالي بنسبة 54.0%

وفي اليوم نفسه، رفعت ASML توقعاتها لإجمالي المبيعات الصافية لعام 2026 بالكامل إلى 43–45 مليار يورو، وهي المرة الثانية التي ترفع فيها التوقعات هذا العام. في أبريل 2026، كانت قد رفعت التوقعات بالفعل من 34-39 مليار يورو إلى 36-40 مليار يورو . من المتوقع الآن أن يتراوح هامش الربح الإجمالي لعام 2026 بين 54% و56% . وعزت الشركة هذا الأداء القوي إلى "الطلب القوي للغاية" من العملاء على أدوات الطباعة الحجرية المستخدمة في تصنيع رقائق الذكاء الاصطناعي المتقدمة . كما أعلنت ASML عن زيادة بنسبة 30% في الطاقة الإنتاجية في كل من العامين المقبلين لتلبية هذا الطلب .

المنطق الاستراتيجي: المكافأة والاحتفاظ

تسعى ASML إلى تحقيق هدفين في وقت واحد من خلال هذه الجائزة.

المكافأة: تشارك الشركة نجاحها المدعوم بالذكاء الاصطناعي مع القوى العاملة. تمثل جائزة الـ 20,000 يورو اعترافًا ملموسًا بمساهمات الموظفين خلال فترة المبيعات القياسية والطلب المتزايد.

الاحتفاظ: تم تصميم فترة الاستحقاق البالغة ثلاث سنوات لربط المهندسين المهرة والموظفين الفنيين بمرحلة التوسع الحرج في القدرات الإنتاجية لشركة ASML. هذا مهم بشكل خاص لأن ASML، مثل صناعة الرقائق الأوسع، تواجه منافسة شديدة على المواهب. تصف التقارير هذه الجائزة بأنها تنضم إلى اتجاه أوسع لمكافآت الاحتفاظ الكبيرة في TSMC وSamsung وSK Hynix .

سياق إعادة الهيكلة: 1,700 وظيفة ملغاة

يجب أيضًا فهم جائزة الأسهم في ضوء إعادة هيكلة موازية. في يناير 2026، أعلنت ASML عن خطط لخفض حوالي 1,700 وظيفة — حوالي 4% من القوى العاملة العالمية — في الغالب في المناصب الإدارية وتقنية المعلومات في هولندا والولايات المتحدة . وصف الرئيس التنفيذي كريستوف فوكيه الهدف بأنه تبسيط المنظمة وتقليل البيروقراطية، بعد تلقي ملاحظات بأن الشركة أصبحت معقدة للغاية . أثارت التخفيضات إضرابًا للموظفين في مارس 2026، حيث احتج أكثر من 1,000 موظف في المقر الرئيسي في فيلدوفن .

يُنظر إلى جائزة الأسهم على نطاق واسع على أنها خطوة لطمأنة والاحتفاظ بالقوى العاملة المتبقية خلال هذا الاضطراب. تقوم الشركة بتقليص المستويات الإدارية بينما تحتاج في الوقت نفسه إلى الاحتفاظ بالمهندسين الذين يصممون ويبنون أكثر آلاتها تعقيدًا .

تدقيق الادعاءات الشائعة

تداولت بعض التقارير الأولية معلومات غير دقيقة. إليكم التصحيحات:

• المكافأة تلي الربع الثاني من 2026، وليس الربع الثاني من 2025. كانت نتائج الربع الثاني من 2025 (مبيعات 7.7 مليار يورو، صافي ربح 2.3 مليار يورو) جيدة ولكنها أقل بكثير من نتائج الربع الثاني من 2026 .
• فترة الاستحقاق حوالي 3 سنوات، وليس 4 سنوات. يتم منح الأسهم في 1 يناير 2027، وتستحق في 1 يناير 2030 — وهي فترة ثلاث سنوات .
• الجائزة هي جائزة أسهم مقيدة، وليست مكافأة نقدية. وصفتها بعض العناوين الأولية بأنها "مكافأة 20,000 يورو"، لكن القيمة تُمنح في أسهم ASML .

الخلاصة

توازن ASML بين إشارتين تبدوان متناقضتين على السطح. إنها تقلص المستويات الإدارية لتصبح أكثر مرونة، بينما تصدر في الوقت نفسه منحة أسهم كبيرة ومؤقتة للاحتفاظ بالقوى العاملة الماهرة اللازمة لتنفيذ توسعتها الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تعمل الجائزة على مواءمة حوافز الموظفين مع مسار الإيرادات المرتفع للشركة والبناء الهائل، مما يربط المواهب الرئيسية حتى نهاية العقد. بالنسبة للمستثمرين والموظفين على حد سواء، فإن الرسالة واضحة: تتوقع ASML أن تستمر طفرة الذكاء الاصطناعي لفترة كافية تجعل تثبيت الموظفين حتى عام 2030 يستحق ما يقرب من مليار يورو.