زوكربيرغ لموظفي ميتا: وكلاء الذكاء الاصطناعي لم يتطوروا كما توقعنا، والتسريحات مؤلمة، والنتائج المالية تحتاج وقتًا

إليك ملخصًا مدققًا بالحقائق لما قاله مارك زوكربيرغ لموظفي ميتا حول ثلاثة محاور رئيسية، بناءً على جلسات داخلية ومذكرات ومكالمات أرباح تم تغطيتها من قبل رويترز ونيويورك تايمز ومنافذ أخرى.

---

أولاً: تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي أبطأ من المتوقع

• في جلسة نقاشية داخلية يوم 2 يوليو 2026، صرّح زوكربيرغ للموظفين أن تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي خلال الأشهر الأربعة الماضية لم "يتسارع بالطريقة التي توقعناها"، وفقًا لتسجيل استمعت إليه رويترز . ووصف "الرحلة نحو الذكاء الفائق" بأنها لا تزال على المسار الصحيح، لكنها ستستغرق وقتًا .
• في مذكرة داخلية بتاريخ 12 يونيو 2026 اطّلعت عليها رويترز، اعترف زوكربيرغ بأن ميتا ارتكبت "أخطاء" أثناء انتقالها إلى قوة عاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً، وتطرق إلى الصعوبات الناشئة عن التغيرات السريعة في هذا المجال .
• خلال مكالمة أرباح الربع الأول من عام 2026، قال زوكربيرغ إن معظم وكلاء الذكاء الاصطناعي الحاليين يفشلون في "اختبار الأم" — أي أنهم غير ناضجين ومعقدون جدًا بحيث لا يمكن للمستخدم العادي تشغيلهم، مشيرًا إلى أن الوكيل الناجح حقًا يجب أن يكون مصقولًا وبديهيًا .

ثانيًا: آلام إعادة الهيكلة من عمليات التسريح

• قامت ميتا بتسريح حوالي 600 وظيفة من مختبرات الذكاء الاصطناعي الفائق في أكتوبر 2025، حيث وصف زوكربيرغ الوحدة بأنها "منتفخة" وتحتاج إلى تبسيط .
• في مارس 2026، ذكرت رويترز أن ميتا كانت تدرس تسريحات قد تؤثر على 20% أو أكثر من قوتها العاملة لتعويض تكاليف البنية التحتية المتزايدة للذكاء الاصطناعي .
• تم الاستغناء عن حوالي 8000 وظيفة في 20 مايو 2026، وهي واحدة من أكبر الجولات الفردية في تاريخ الشركة، حيث أعاد زوكربيرغ توجيه الأموال والموظفين نحو الذكاء الاصطناعي وتوسيع مراكز البيانات .
• تصف تقارير من يوليو 2026 مناخًا داخليًا محمومًا في ميتا — تسريحات هائلة، ومراقبة للموظفين، ومغادرة موظفين غذت مشاعر الخوف والغضب بين الطاقم .

ثالثًا: الجدول الزمني لتحقيق فوائد ملموسة من استثمارات الذكاء الاصطناعي

• في مكالمة أرباح يناير 2026، قال زوكربيرغ للمحللين إنه يعتزم "تغيير الشركة بشكل جذري" وزيادة استثمارات الذكاء الاصطناعي بشكل كبير، حتى مع تحذير قادة آخرين من فقاعة محتملة .
• أقرت المديرة المالية سوزان لي في مكالمة داخلية بأنه بينما ستوفر تكاليف التعويضات المنخفضة الناتجة عن تسريح العمال بعض المدخرات، فإن تكاليف إعادة الهيكلة ستعوض هذه المكاسب هذا العام — مما يعني أن الفائدة المالية الصافية ستتحقق لاحقًا .
• لم يقدم زوكربيرغ ربعًا أو سنة محددة لتحقيق عوائد ملموسة من استثمارات الذكاء الاصطناعي، لكنه صاغ العائد على أنه متوسط إلى طويل الأجل، قائلاً للموظفين إن "الرحلة نحو الذكاء الفائق" تتطلب الصبر .