استقالة مدير أمن أندرويد في غوغل احتجاجاً على صفقة البنتاغون للذكاء الاصطناعي: 'الإدارة فقدت بوصلتها الأخلاقية'

تحتوي لغة العقد على بندين احترازيين بارزين:

• الأسلحة ذاتية التحكم: لا يمكن استخدام جيميناي في منظومات أسلحة ذاتية التحكم دون وجود عنصر بشري في حلقة القرار (human in the loop) .
• المراقبة الجماعية المحلية: يمنع العقد استخدامها لأغراض المراقبة الجماعية المحلية دون إشراف بشري .

لكن النقطة الجوهرية هي أن هذه البنود استشارية وليست ملزمة. فبإمكان غوغل أن "توصي" بعدم استخدام نماذجها في حالات معينة، لكنها لا تملك أي حق تعاقدي في الاعتراض (الفيتو) على القرارات التنفيذية للحكومة . يرى النقاد أن هذا يحول هذه الضمانات إلى مجرد اقتراحات غير ملزمة .

تراجع غوغل عن مبادئ 2018 الأخلاقية

في 4 فبراير 2025، أقدمت غوغل بهدوء على حذف الالتزام الأساسي من "مبادئ الذكاء الاصطناعي" لعام 2018، والذي كان يحظر تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي تُستخدم في الأسلحة أو المراقبة . كانت هذه المبادئ قد وُضعت كاستجابة مباشرة لتمرد الموظفين عام 2018 على مشروع "ميفن" (Project Maven)، حين أجبر آلاف العاملين الإدارة على الانسحاب من عقد مع البنتاغون لتحليل فيديوهات الطائرات بدون طيار . بإلغاء تلك الالتزامات، مهدت غوغل الطريق القانوني والأخلاقي لصفقة أبريل 2026 .

العصيان الداخلي وسقف الاحتجاج المحدود

• 27 أبريل 2026: قبل ساعات من توقيع صفقة البنتاغون، وقع أكثر من 600 موظف في غوغل، بينهم علماء من "ديب مايند" (DeepMind) وباحثون كبار، رسالة مفتوحة طالبوا فيها الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي برفض العقد . وصف علماء "ديب مايند" شعورهم بأنهم "خَجِلون للغاية" .
• رد الإدارة: تجاهلت قيادة غوغل هذه الاحتجاجات، وأعلنت أنها "فخورة" بالعمل مع البنتاغون، ومضت قدماً في عملية الدمج السري .
• تناقص النفوذ: على عكس ما حدث في 2018، عندما نجح ضغط الموظفين في إفشال مشروع "ميفن"، تراجعت قوة الموظفين التأثيرية بشكل كبير. تمسكت إدارة غوغل بموقفها، وأُبرمت الصفقة كما كان مخططاً لها .

تُمثل هذه الحلقة النهاية القاطعة لحقبة "لا تكن شريراً" (Don't Be Evil) في أخلاقيات الذكاء الاصطناعي لدى غوغل. فمدير رفيع، ومئات الموظفين، واستقالات متعددة، كل ذلك لم يستطع إيقاف توجه الشركة نحو العمل العسكري.