ثورة في الأجور أم انقسام داخلي؟ مكافآت تصل لـ 600 مليون وون لموظفي الرقائق في سامسونج

تقديرات المدفوعات لموظفي رقائق الذاكرة

تذكر بعض التقارير أرقاماً أعلى قليلاً، بمتوسط يصل إلى حوالي 416,000 دولار لكل موظف في قسم أشباه الموصلات — ويعكس هذا التباين الاختلافات في كيفية توقع إجمالي المجمع في ظل صيغة تقاسم الأرباح الجديدة .

رد فعل غاضب من الأقسام الأخرى

أثارت الصفقة استياءً شديداً من موظفي قسم تجربة الأجهزة (Device eXperience - DX) المسؤول عن الهواتف الذكية وأجهزة التلفزيون والأجهزة المنزلية. وتتمثل أبرز الشكاوى في:

• فجوة مكافآت تصل إلى 100 ضعف: في حين قد يحصل أفضل موظفي رقائق الذاكرة على مكافآت تصل إلى 600 مليون وون، فإن موظفي قسم تجربة الأجهزة (DX) يتوقعون الحصول على 6 ملايين وون فقط (حوالي 4,000 دولار) .
• حملة رسمية لرفض الصفقة: أطلق موظفو قسم تجربة الأجهزة حملة للتصويت ضد الاتفاقية، بحجة أنها لا تمنحهم شيئاً تقريباً بينما تمنح موظفي الرقائق حصة ضخمة وغير متناسبة .
• تحطيم الروح المعنوية: قال قادة النقابات والموظفون إن الصفقة "حطمت الإحساس بالتوازن" داخل الشركة . وشهدت لوحات الرسائل الداخلية منشورات تصف الأجواء بأن "الشركة تنهار" .
• دعاوى قضائية من المساهمين: تصدى المساهمون أيضاً للصفقة، حيث رفعوا دعاوى قضائية لوقف المدفوعات على أساس أن هيكل المكافآت مفرط ويفضّل قسماً واحداً على حساب الشركة بأكملها .