هل يأخذ الذكاء الاصطناعي وظائفنا حقاً؟ الأدلة وراء انتقاد جنسن هوانغ "الكسل"

لكن هل تدعم البيانات رفض هوانغ الواثق، أم أنه يروي قصة تخدم مصلحته بينما تتجذر تأثيرات الذكاء الاصطناعي بهدوء؟ إليك ما تخبرنا به أحدث الأبحاث.

حجة "الهدوء الإجمالي"

العديد من الدراسات الرئيسية تدعم ادعاء هوانغ بأن "نهاية العالم للوظائف" بسبب الذكاء الاصطناعي لم تصل بعد. حلل باحثون في مختبر الميزانية في جامعة ييل سوق العمل في الـ 33 شهراً التي أعقبت إصدار ChatGPT ووجدوا "عدم وجود علاقة يمكن تمييزها" بين مقاييس التعرض للذكاء الاصطناعي والتغيرات في التوظيف أو البطالة، مستنتجين أن السوق الأوسع لم يشهد اضطراباً ذا معنى . وأكدت مراجعة حديثة من معهد بروكينغز ذلك، حيث وجدت أن الأدلة الحالية على تأثير سوق العمل "غير حاسمة" وحذرت من أن الادعاءات المحددة بالضرر "سابقة لأوانها" .

نتائج رئيسية أخرى تعزز صورة الاستقرار الإجمالي:

• حللت مؤسسة ITIF بيانات أمريكية ووجدت أن الذكاء الاصطناعي خلق ما يقرب من 119,900 وظيفة مباشرة في عام 2024 - بما في ذلك مهندسو تعلم الآلة وعلماء البيانات - بينما بلغت حالات التسريح المرتبطة صراحة بالذكاء الاصطناعي 12,700 فقط، وهو ما يمثل 0.1% فقط من جميع عمليات التسريح في ذلك العام .
• يتوقع قسم أبحاث جولدمان ساكس أن البطالة ستزيد بمقدار نصف نقطة مئوية فقط خلال الفترة الانتقالية للذكاء الاصطناعي ويحدد ثلاث فئات متميزة من الوظائف الجديدة التي ستخلقها التكنولوجيا: بناء البنية التحتية، والطلب على العمال المهرة في الذكاء الاصطناعي، وأدوار جديدة بالكامل .
• يتوقع تقرير مستقبل الوظائف 2025 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أنه بينما قد يتم الاستغناء عن 92 مليون وظيفة بحلول عام 2030، سيظهر 170 مليون دور جديد - مما يحقق مكسباً صافياً قدره 78 مليون وظيفة .
• وجدت دراسة جديدة من MIT Sloan تتتبع اعتماد الذكاء الاصطناعي من 2010 إلى 2023، أن التأثير عادة ما يكون على مهام داخل الوظائف بدلاً من مهن بأكملها، بل ويمكن أن ينمو التوظيف عندما يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة جزء فقط من الدور الوظيفي .

أدلة "الألم الموضعي"

بينما تبدو الصورة العامة هادئة، يكشف مجموعة متزايدة من الأبحاث الأكثر تفصيلاً أن الذكاء الاصطناعي يترك بالفعل بصمته على مجموعات ومهن محددة - والعمال في بداية حياتهم المهنية هم الأكثر تضرراً.

ورقة عمل بارزة من مختبر ستانفورد للاقتصاد الرقمي، باستخدام بيانات الرواتب عالية التردد من ADP، وجدت أن العمال في بداية حياتهم المهنية (الأعمار 22-25) في المهن المعرضة للذكاء الاصطناعي شهدوا انخفاضاً نسبياً في التوظيف بنسبة 16%. بقي التوظيف للعمال ذوي الخبرة في نفس المجالات مستقراً، مما يشير إلى أن الشركات تقلل من توظيف المبتدئين مع الاحتفاظ بالموظفين الكبار .

دراسات أخرى تشير إلى اتساع الشرخ في الأساس:

• حدد البنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس "علاقة ارتباط مذهلة" بين التعرض للذكاء الاصطناعي في المهن وزيادات البطالة المحلية منذ عام 2022، بمعامل ارتباط بلغ 0.47 .
• قدمت شركة أنثروبيك مقياس "التعرض الملاحظ" الذي يجمع بين القدرة النظرية للذكاء الاصطناعي وبيانات الاستخدام الفعلي في العالم الحقيقي. وجد بحثهم أنه بينما لا يزال الذكاء الاصطناعي "بعيداً عن الوصول إلى قدرته النظرية"، فإن المهن ذات التعرض الملاحظ الأعلى من المتوقع أن تنمو أقل حتى عام 2034 وفقاً لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي .
• أبلغت شركة التوظيف الخارجي تشالنجر، جراي آند كريسماس أن أرباب العمل في الولايات المتحدة ذكروا صراحة الذكاء الاصطناعي كسبب لحوالي 55,000 وظيفة ملغاة في عام 2025، وهو ما يمثل 4.7% من إجمالي 1.17 مليون تسريح تم الإعلان عنه في ذلك العام .
• يقدر صندوق النقد الدولي أن ما يقرب من 40% من الوظائف على مستوى العالم - وما يقرب من 60% في الاقتصادات المتقدمة - تواجه تعرضاً ذا معنى لقدرات الذكاء الاصطناعي .

حجة هوانغ: ثاقبة أم تخدم مصلحته الذاتية؟

قد يلاحظ النقاد أمراً واضحاً: هوانغ يدير الشركة التي تصنع الرقاقات التي تشغل ثورة الذكاء الاصطناعي. السردية القائلة بأن الذكاء الاصطناعي يقتل الوظائف سيئة للأعمال. تأطيره للمسألة – "إذا نفدت الأفكار من العالم" – يقلب السؤال من قدرة تكنولوجية إلى مسألة خيال بشري، وهي حركة بلاغية مريحة .

ومع ذلك، حتى أكثر الباحثين صرامة يتحققون إلى حد كبير من صحة ادعائه الزمني الأساسي. على المستوى الإجمالي، الاضطراب الذي خشي منه المتشائمون ببساطة غير مرئي بعد. لا تشير البيانات إلى أزمة وظائف مفاجئة، بل إلى تحول تدريجي وغير متساوٍ يؤثر على العمال الأصغر سناً والأكثر ضعفاً أولاً. يمكن تلخيص الأدلة على أفضل نحو بأنها ألم مبكر وموضعي وسط هدوء إجمالي، حيث يتفق معظم الاقتصاديين على أن التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على سوق العمل لن يتضح إلا على مدى سنوات، وليس أشهر .