غالبًا ما يكون التسلسل الأنسب كالتالي:
اجعل التنبيه مباشرًا وهادئًا ومتمحورًا حول سلامة المرشحين. لا تذكر إلا ما ينطبق فعلًا على آلية التوظيف في شركتك.
ينبغي أن يتضمن التنبيه القوي:
هذا النهج ينسجم مع تنبيهات شركات ركزت على حماية المرشح. Atlassian تحذر من فرص عمل احتيالية قد تأتي من وكالات غير مخولة أو أشخاص ينتحلون صفة موظفيها، وقد تقلد صفحة الوظائف أو عناوين البريد الخاصة بالشركة. وتقول Allstate إن احتيال التوظيف قد يصل عبر رسائل بريد غير مطلوبة، أو خدمات توظيف عبر الإنترنت بما فيها لينكدإن، أو مواقع مزيفة، أو رسائل نصية، وغالبًا ما يكون الهدف الحصول على معلومات شخصية أو مال.
أما Databricks فتطلب من المتقدمين استخدام صفحة الوظائف الرسمية، وتوضح نطاقات البريد المعتمدة للتواصل، وتقول إنها لا تطلب من المرشحين إرسال أموال للحصول على وظيفة أو مقابلة.
تنبيه للمرشحين: تحذير من احتيال في التوظيف
علمنا بوجود نشاط محتمل لانتحال صفة التوظيف، حيث يدّعي أفراد أنهم يجنّدون مرشحين باسم [اسم الشركة].
يمكن التحقق من جميع فرص العمل الشرعية لدى [اسم الشركة] عبر بوابة الوظائف الرسمية: [أدرج الرابط]. إذا تلقيت رسالة عن وظيفة غير منشورة هناك أو لا يمكن التحقق منها عبر قنواتنا الرسمية، يرجى التعامل معها بحذر.
[إذا كان ذلك دقيقًا:] لا تطلب [اسم الشركة] من المرشحين دفع أي مبالغ، أو تحويل أموال، أو إرسال معلومات شخصية حساسة عبر قنوات غير رسمية أثناء عملية التوظيف.
إذا لم تكن متأكدًا من صحة فرصة عمل أو رسالة منسوبة إلى فريق التوظيف، يرجى التواصل معنا عبر: [أدرج بريد التوظيف أو الموارد البشرية].منشور لينكدإن مفيد عندما يستخدم المحتالون المنصة نفسها، أو عندما يتوقع أن يبحث المرشحون عن الشركة هناك، أو عندما يحتاج الموظفون إلى بيان عام يمكنهم الإشارة إليه. يجب أن يكون المنشور أقصر من تنبيه صفحة الوظائف، وأن يوجّه القراء إلى صفحة التحقق الرسمية.
تجنب ذكر اسم الشخص المشتبه به، أو نشر لقطات شاشة، أو وصف الحادثة بأنها اختراق بيانات ما لم تؤكد الشؤون القانونية وأمن المعلومات ذلك. الصياغة الأكثر أمانًا تكون محددة وضيقة: نشاط محتمل لانتحال صفة التوظيف، أفراد يدّعون تمثيل الشركة، والتحقق عبر القنوات الرسمية.
علمنا بوجود نشاط محتمل لانتحال صفة التوظيف، حيث يدّعي أفراد أنهم يمثلون [اسم الشركة].
يمكن التحقق من جميع فرص العمل الشرعية لدى [اسم الشركة] عبر بوابة الوظائف الرسمية: [أدرج الرابط].
[إذا كان مؤكدًا:] لا توجد لدينا حاليًا وظيفة نشطة بعنوان [المسمى الوظيفي] في [الموقع].
[إذا كان ذلك دقيقًا:] لا تطلب [اسم الشركة] من المرشحين دفع مبالغ، أو تحويل أموال، أو إرسال معلومات شخصية حساسة عبر قنوات غير رسمية ضمن عملية التوظيف.
إذا تلقيت رسالة مشبوهة تدّعي أنها من [اسم الشركة]، يرجى التحقق منها عبر صفحة الوظائف الرسمية أو التواصل معنا مباشرة عبر: [أدرج بريد التوظيف أو الموارد البشرية].ولصيغة أقصر:
علمنا بوجود نشاط محتمل لانتحال صفة التوظيف، حيث يدّعي أفراد أنهم يمثلون [اسم الشركة].
يمكن التحقق من جميع فرص العمل الشرعية لدى [اسم الشركة] عبر بوابة الوظائف الرسمية: [أدرج الرابط]. إذا تلقيت رسالة مشبوهة، يرجى التحقق منها عبر صفحة الوظائف الرسمية أو التواصل معنا عبر: [أدرج البريد].قبل نشر تفاصيل عن وظيفة مزيفة، أو موقع جغرافي، أو اسم مسؤول توظيف، أو مرشحين متأثرين، وحّدوا الموقف داخليًا بين الموارد البشرية، والشؤون القانونية، وأمن المعلومات، والاتصال المؤسسي.
تحققوا من الآتي:
إذا لم تُحسم هذه النقاط، أبقِ الصياغة عامة. يمكن نشر رسالة لحماية المرشحين بسرعة من دون تأكيد وقائع لا تزال قيد التحقق.
التنبيه الجيد لا يكتفي بقول احذروا، بل يوضح مما يجب الحذر. من أبرز العلامات العملية:
استخدم لغة هادئة عندما تكون الحقائق لا تزال قيد المراجعة، مثل:
وتجنب عبارات قد تضيف مخاطر قانونية أو واقعية، مثل:
عند انتحال مسؤولي توظيف مزيفين اسم شركتك على لينكدإن، اجعل الرد سريعًا وهادئًا ونافعًا. ضع صفحة الوظائف الرسمية في المركز، واستخدم لينكدإن لتوجيه المرشحين إلى هذا المرجع، واجعل كل كلمة في البيان تخدم ثلاثة أهداف: التحقق، توضيح علامات الاحتيال، وحماية المرشحين.
Comments
0 comments