خطة بايت دانس بـ 13 دولارًا لأسهم Doubao: السلاح الجديد في حرب المواهب للذكاء الاصطناعي بقيمة 30 مليار دولار

صُمم البرنامج لخلق رابط أداء مباشر، حيث تم منح هذه الأسهم في الأصل بسعر 10 دولارات للسهم تقريبًا في أواخر عام 2025، مما يعني أن قيمتها ارتفعت بالفعل بنسبة 30% تقريبًا . ولإثبات القيمة الملموسة بشكل أكبر، أطلقت بايت دانس أول جولة لإعادة شراء أسهم Doubao في أبريل 2026 بسعر 13.08 دولارًا للسهم، مما وفر آلية سيولة فورية وعزز المكاسب الورقية البالغة 30% لحاملي الأسهم الأوائل .

عام كامل من الهجوم الشرس للاحتفاظ بمواهب الذكاء الاصطناعي

لا يُعد سهم Doubao تكتيكًا منفردًا، بل هو تتويج لحملة شرسة للاحتفاظ بالمواهب بدأت في سبتمبر 2025. وتتميز هذه الاستراتيجية بتعدد طبقاتها، حيث تستهدف الجميع من كبار الباحثين إلى الخريجين الجدد.

• سبتمبر 2025 – منح خيارات شهرية عالية القيمة: بدأت بايت دانس في إصدار خيارات أسهم إضافية للموظفين التقنيين العاملين على نماذج اللغة الكبيرة ضمن قسم "Seed". كان يمكن للموظفين الحصول على 90,000 أو 110,000 أو 130,000 خيار أسهم من بايت دانس شهريًا، في برنامج من المقرر أن يستمر لمدة 18 شهرًا. وفي ذلك الوقت، كانت القيمة الشهرية تُترجم إلى ما يقرب من 12,600 إلى 18,200 دولارًا أمريكيًا .
• نوفمبر 2025 – برنامج الحوافز طويل الأجل Doubao: قدمت الشركة آلية "أسهم افتراضية" خصيصًا لمواهب الذكاء الاصطناعي في مجال النماذج الكبيرة، حيث منحتهم أسهم وأرباح Doubao لإنشاء أداة احتفاظ جديدة ومستهدفة بآلية إعادة شراء خاصة بها .
• ديسمبر 2025 – إصلاح شامل للتعويضات العالمية: أصدرت بايت دانس بريدًا إلكترونيًا داخليًا تاريخيًا بعنوان "زيادة الاستثمار في المواهب"، تعهدت فيه بتعزيز تنافسية الرواتب وحزم خيارات الأسهم بشكل كبير عبر قوتها العاملة العالمية .
• أبريل 2026 – توظيف عالمي للخريجين: أطلق قسم "Seed" حملة توظيف عالمية لخريجي دفعة 2027 والمتدربين، مع تقديم أسهم افتراضية كحافز لاستقطاب مئات الباحثين والمهندسين الجدد .
• التوسع المستمر في الولايات المتحدة: بحلول فبراير 2026، كان لدى بايت دانس ما يقرب من 100 وظيفة شاغرة في مجال الذكاء الاصطناعي بالولايات المتحدة، في إشارة إلى تحدي مباشر لمختبرات الذكاء الاصطناعي الأمريكية على أرضها لجذب المواهب .

معركة خاسرة؟ الرواية المضادة للاستنزاف

على الرغم من هذا الهجوم المالي الساحق، لم تكن استراتيجية الاحتفاظ مضمونة النجاح. فقد ظهرت تقارير في أبريل 2026 تفيد بأن فريق "Seed" عانى من استنزاف كبير في المواهب، حيث غادر ما يقرب من 70 عضوًا أساسيًا في ربع عام واحد . حدث هذا النزوح حتى بعد إطلاق برنامج منح الخيارات عالية القيمة، مما يسلط الضوء على أنه على الرغم من أهمية المال، إلا أنه قد لا يكون العامل الوحيد لكبار الباحثين الذين غالبًا ما ينجذبون إلى مهام بحثية محددة، أو الحرية الأكاديمية، أو إغراءات المختبرات المنافسة .

محرك الـ 28-30 مليار دولار الكامن وراء حرب المواهب

تتغذى حرب المواهب الشاملة هذه على رهان أكبر على الذكاء الاصطناعي. فقد رفعت بايت دانس بشكل كبير إنفاقها الرأسمالي على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي لعام 2026 إلى 200 مليار يوان صيني (حوالي 28 مليار دولار)، مع تقارير ترفع الرقم إلى 30 مليار دولار . ويمثل هذا زيادة بنسبة تزيد عن 25% عن الخطة الأولية البالغة 160 مليار يوان، بدافع من الحاجة الاستراتيجية لتوسيع نطاق القدرة الحاسوبية وارتفاع تكاليف رقاقات الذاكرة .

يتم توجيه حصة أكبر نسبيًا من هذه الميزانية نحو رقاقات الذكاء الاصطناعي المحلية، في خطوة للتخفيف من المخاطر الجيوسياسية والاستجابة للضغوط على شركات التكنولوجيا الصينية لتقليل الاعتماد على أشباه الموصلات الأجنبية .

يدعم هذا الارتفاع الكبير في الإنفاق بشكل مباشر نتاج الأشخاص الذين تحاول الشركة الاحتفاظ بهم. إنه الرهان على الأجهزة الذي يقف خلف عائلة نماذج Doubao Seed 2.0 — بإصداراتها Pro و Lite و Mini و Code — والتي تم إطلاقها في 14 فبراير 2026. ويُوصف هذا الإصدار، الذي يُعتبر أهم نتاج للسنة الأولى لرئيس المختبر وو يونغمينغ، بأن النموذج Pro الرائد هو نظام متعدد الوسائط صُمم للمنافسة في طليعة الذكاء الاصطناعي التوليدي .

الإنفاق على الرقائق والبشر: استراتيجية موحدة

العلاقة بين منحة سهم بقيمة 13 دولارًا وميزانية رأسمالية بقيمة 30 مليار دولار ليست مجازية؛ إنها استراتيجية واحدة متماسكة. تنفذ بايت دانس خطة "الإنفاق الكبير لتحقيق الفوز الكبير" الكلاسيكية، ولكن بلمسة عصرية:

• إنها تنفق عشرات المليارات على القدرة الحاسوبية والرقاقات لبناء وتشغيل نماذج متطورة مثل Seed 2.0 .
• إنها تستخدم أسهماً خاصة بالقسم لضمان حصول باحثي "Seed" الذين يبنون هذه النماذج على مكاسب مالية مباشرة من نجاحهم، مما يصعّب على المنافسين استقطابهم .
• إنها تعزز ذلك بـ خيارات شهرية، وأسهم افتراضية، وإصلاحات شاملة لتعويضات الشركة لتأمين المواهب الهندسية اللازمة لتشغيل تلك البنية التحتية وتطوير الجيل القادم من الذكاء الاصطناعي .

الرسالة من بايت دانس لموظفي الذكاء الاصطناعي لديها واضحة: عملكم أساسي جدًا لمستقبلنا لدرجة أننا نخلق نظامًا ماليًا منفصلًا لإثبات ذلك.