كيف تستخدم Ethos المقابلات الصوتية بالذكاء الاصطناعي وتحليل الأعمال المهنية لمطابقة الخبراء مع الشركات

فكرة Ethos: البحث عن الخبرة الحقيقية

تعتمد معظم منصات التوظيف اليوم على السير الذاتية والمسميات الوظيفية لتقييم المرشحين. لكن شركة Ethos الناشئة في لندن ترى أن هذه الطريقة غالباً لا تعكس القدرات الفعلية للمهنيين. لذلك تحاول الشركة إعادة تصميم عملية اكتشاف المواهب باستخدام الذكاء الاصطناعي.

أسس الشركة كل من دانيال مانكوفيتز (Daniel Mankowitz)، وهو باحث سابق في Google DeepMind، وجيمس لو (James Lo) الذي عمل سابقاً في McKinsey وصندوق SoftBank Vision. هدفهما بناء منصة تستطيع فهم الخبرة المهنية بشكل أعمق من مجرد قائمة وظائف في السيرة الذاتية.

مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي بدل النماذج التقليدية

بدلاً من مطالبة المستخدمين بملء نماذج طويلة أو رفع سيرة ذاتية، تستخدم Ethos وكيل ذكاء اصطناعي يجري مقابلات صوتية منظمة مع المرشحين.

خلال هذه المقابلات، يطرح النظام أسئلة متتابعة ويضيف أسئلة متابعة ديناميكية لاكتشاف تفاصيل أدق مثل:

• التخصصات الدقيقة داخل المجال
• الخبرة العملية على مستوى المشاريع
• المهارات القابلة للنقل بين الصناعات

هذا الأسلوب يسمح بجمع معلومات غالباً لا تظهر في السير الذاتية التقليدية، والتي تركز عادةً على المسمى الوظيفي أو اسم الشركة فقط.

تحليل الأعمال المهنية والبيانات العامة

لا تعتمد Ethos على المقابلات الصوتية وحدها. إذ يقوم النظام أيضاً بتحليل الأعمال المهنية المتاحة علناً لبناء صورة أكثر دقة عن خبرة الشخص.

يشمل ذلك على سبيل المثال:

• الأوراق البحثية الأكاديمية
• مستودعات البرمجيات مثل GitHub
• المدونات والمقالات المهنية
• شبكات العلاقات المهنية والبيانات العامة

من خلال دمج هذه المصادر مع المقابلات الصوتية، تنشئ المنصة ملف خبرة قائم على الأدلة يعكس ما يستطيع الشخص فعلاً القيام به، وليس فقط ما يدّعيه في سيرته الذاتية.

كيف تطابق المنصة الخبراء مع الشركات

بعد بناء ملف خبرة مفصل، تستخدم Ethos هذه البيانات لربط الخبراء بفرص عمل مختلفة لدى الشركات.

وتشمل هذه الفرص:

• مكالمات واستشارات مع خبراء
• مشاريع أبحاث السوق
• أعمال مرتبطة بالذكاء الاصطناعي مثل تقييم النماذج أو وسم البيانات
• عقود استشارية طويلة أو وظائف بدوام كامل

ومن بين العملاء المحتملين للمنصة صناديق التحوط، وشركات الاستثمار الخاص، ومختبرات الذكاء الاصطناعي، والشركات الكبرى التي تحتاج إلى خبرات متخصصة في البحث أو الاستراتيجية أو المشاريع التقنية.

ميزة أخرى للنظام هي أن الشركات يمكنها البحث باستخدام وصف لغوي طبيعي لما تحتاجه من خبرة بدلاً من تصفية النتائج عبر مسميات وظيفية عامة فقط.

نمو سريع في شبكة الخبراء

تشير تقارير إلى أن شبكة Ethos تنمو بسرعة كبيرة. إذ تقول الشركة إن حوالي 35 ألف خبير ينضمون إلى المنصة كل أسبوع من مجالات مختلفة مثل التمويل والاستشارات والرعاية الصحية والتكنولوجيا وحتى بعض المهن التقنية والحرفية.

ويرجع جزء من هذا النمو إلى نظام المقابلات الصوتية الآلي الذي يسمح بتسجيل الخبراء بسرعة أكبر مقارنة بعمليات التدقيق اليدوية التقليدية في شبكات الخبراء.

تمويل بقيمة 22.75 مليون دولار

في مايو 2026 أعلنت Ethos جمع 22.75 مليون دولار في جولة تمويل Series A بقيادة شركة رأس المال الاستثماري Andreessen Horowitz (a16z)، مع مشاركة مستثمرين مثل General Catalyst وXTX Markets وEvantic.

وجاءت هذه الجولة بعد استثمار أولي سابق، لترتفع إجمالي تمويلات الشركة إلى نحو 30 مليون دولار.

تخطط الشركة لاستخدام التمويل الجديد في:

• تطوير وكيل الذكاء الاصطناعي لتقييم المواهب
• توسيع شبكة الخبراء عالمياً
• بناء شراكات أعمق مع مختبرات الذكاء الاصطناعي وشركات الاستثمار والمؤسسات الكبرى

لماذا قد يتغير التوظيف بسبب الذكاء الاصطناعي

مع انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي القادرة على كتابة سير ذاتية ورسائل تقديم مقنعة، أصبح من الصعب على الشركات التحقق من الخبرة الحقيقية للمرشحين.

تقدم Ethos نفسها كحل لهذه المشكلة عبر تقييم الأعمال الفعلية والمعرفة التي تظهر في الحوار المهني بدلاً من الاعتماد فقط على الوثائق المكتوبة.

ولا يزال السؤال مفتوحاً حول ما إذا كان هذا النموذج يمكن أن يتوسع ليشمل قطاعات العمل المختلفة. لكن الجمع بين المقابلات الصوتية بالذكاء الاصطناعي وتحليل الأعمال المهنية ومطابقة الخبراء آلياً يشير إلى تحول محتمل في طريقة عمل أسواق المواهب في عصر الذكاء الاصطناعي.