كيف بنت RemotePass منصة رواتب عالمية تتيح التوظيف في أكثر من 150 دولة

صعود منصات التوظيف العالمي

مع انتشار العمل عن بُعد، لم تعد الشركات مضطرة لتوظيف المواهب من بلد واحد فقط. أصبح بإمكانها توظيف مهندسين ومصممين ومتخصصين من أي مكان في العالم. لكن هذا الانفتاح خلق تحدياً جديداً: كيف تدير شركة واحدة موظفين ومتعاقدين في عشرات الدول بقوانين عمل وأنظمة ضرائب مختلفة؟

هنا ظهرت منصات مثل RemotePass التي تقدم بنية تحتية لإدارة التوظيف والرواتب والامتثال القانوني للفرق الدولية من منصة واحدة. تسمح المنصة للشركات بتوظيف وإدارة ودفع رواتب موظفين ومتعاقدين في أكثر من 150 دولة مع الالتزام بالقوانين المحلية لكل بلد.

كيف بدأت RemotePass

تأسست RemotePass في سبتمبر 2020 على يد كمال رقاد وكريم نادي. في البداية لم تكن الشركة تعمل في مجال الموارد البشرية؛ فقد بدأت كمشروع SaaS يركز على سفر الأعمال وإدارة المصروفات. لكن عندما توقفت رحلات العمل تقريباً خلال جائحة كورونا، اضطر المؤسسون إلى تغيير اتجاه الشركة بالكامل.

وبحكم أنهم كانوا يديرون شركة تعتمد على العمل عن بُعد، واجهوا بأنفسهم صعوبة في:

• دفع الرواتب لموظفين في دول مختلفة
• التعامل مع قوانين العمل المحلية
• إدارة المدفوعات والضرائب بعملات متعددة

هذه التجربة دفعتهم لبناء منصة تحل هذه المشكلات للشركات التي تدير فرقاً موزعة حول العالم.

اليوم تستخدم المنصة شركات من مختلف الأحجام، من الشركات الناشئة إلى المؤسسات الكبيرة التي تحتاج لتوظيف مواهب دولية.

المشكلة: التوظيف عبر الحدود ليس سهلاً

عندما ترغب شركة في توظيف شخص في بلد آخر، غالباً ما تواجه عدة عقبات قانونية وتشغيلية، مثل:

• إنشاء شركة أو كيان قانوني محلي في ذلك البلد
• الالتزام بقوانين العمل المحلية
• حساب الضرائب والاشتراكات الاجتماعية
• إدارة الرواتب بعملات متعددة
• التعامل مع تصنيف العاملين (موظف أم متعاقد)

إنشاء شركة محلية في بلد جديد لمجرد توظيف شخص أو شخصين قد يكون مكلفاً ويستغرق وقتاً طويلاً.

توفر RemotePass بديلاً لذلك عبر منصة تسمح للشركات بتوظيف وإدارة ودفع رواتب المواهب العالمية دون إنشاء كيان قانوني محلي، حيث تتولى المنصة إدارة العقود والرواتب والامتثال التنظيمي.

أهم ميزات منصة RemotePass

تجمع المنصة عدة أدوات لإدارة القوى العاملة الدولية في نظام واحد.

خدمة Employer of Record (EOR)

تتيح خدمة Employer of Record للشركات توظيف موظفين بدوام كامل في دول لا تمتلك فيها كيانات قانونية. تقوم RemotePass بالتوظيف القانوني نيابة عن الشركة وتتكفل بـ:

• الامتثال لقوانين العمل المحلية
• إدارة الرواتب
• تقديم المزايا الوظيفية

وهذا يسمح للشركات بتوسيع فرقها الدولية بسرعة دون إجراءات تأسيس معقدة.

إدارة المتعاقدين الدوليين

يمكن للشركات عبر RemotePass:

• إضافة المتعاقدين في أكثر من 150 دولة
• إنشاء العقود تلقائياً
• إجراء فحوصات الامتثال
• دفع المدفوعات بشكل آلي

كما تساعد المنصة على تقليل مخاطر تصنيف العاملين بشكل خاطئ بين موظف ومتعاقد، وهي مشكلة قانونية شائعة في العمل الدولي.

الرواتب العالمية (Global Payroll)

تدعم RemotePass تشغيل الرواتب للموظفين والمتعاقدين في بلدان متعددة مع إدارة المدفوعات عبر العملات المختلفة من خلال منصة مركزية واحدة.

هذا يسمح لفرق الموارد البشرية والمالية بإدارة الرواتب العالمية دون استخدام أنظمة متعددة في كل دولة.

الامتثال وإدارة الوثائق

تعمل المنصة على أتمتة العديد من العمليات الإدارية المرتبطة بالتوظيف الدولي، مثل:

• إجراءات الانضمام للموظفين الجدد
• الوثائق والعقود
• تتبع الامتثال للقوانين المحلية

هذه الأدوات تقلل المخاطر القانونية وتخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.

الخدمات المالية والمزايا

تشير مراجعات المستخدمين إلى أن RemotePass تقدم تجربة أقرب إلى "تطبيق شامل" للموظفين عن بُعد، حيث توفر خدمات مالية ومزايا مختلفة تساعد العاملين الدوليين على إدارة شؤونهم المالية بسهولة.

SpendCards لفرق العمل العالمية

أحد أحدث منتجات الشركة هو SpendCards، وهي بطاقات مصروفات للشركات مصممة خصيصاً للفرق الموزعة دولياً.

تتيح هذه البطاقات للشركات:

• إصدار بطاقات للشركات فوراً للموظفين أو المتعاقدين حول العالم
• تحديد حدود إنفاق لكل بطاقة
• إعداد مسارات موافقة على المصروفات
• متابعة المعاملات لحظياً

كما ترتبط البطاقات مباشرة بأنظمة الرواتب وإدارة الموارد البشرية داخل المنصة، ما يمنح الفرق المالية رؤية أفضل للإنفاق الدولي.

شركات تستخدم RemotePass

تخدم RemotePass مجموعة متنوعة من العملاء، من شركات ناشئة إلى شركات عالمية. وتشير التقارير إلى أن من بين عملائها شركات مثل:

• Spotify
• Tabby
• Logitech

تستخدم هذه الشركات المنصة لإدارة فرق دولية مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل في الدول المختلفة.

التمويل والمستثمرون

جمعت RemotePass أكثر من 10 ملايين دولار من التمويل حتى الآن.

وفي عام 2024 أعلنت الشركة عن جولة Series A بقيمة 5.5 ملايين دولار بقيادة شركة رأس المال الجريء التركية 212 VC.

وشارك في الجولة أيضاً عدد من المستثمرين الدوليين، منهم:

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

كما تلقت الشركة سابقاً دعماً من مستثمرين مثل BECO Capital وWamda Capital وPlug & Play وFlat6Labs.

لا تتضمن المصادر المتاحة هنا معلومات مؤكدة حول جولة Series B بقيمة 17.4 مليون دولار أو تفاصيل المستثمرين فيها.

لماذا تنمو منصات الرواتب العالمية بسرعة

النمو السريع لشركات مثل RemotePass يعكس تحولاً كبيراً في سوق العمل. فالشركات لم تعد تقصر التوظيف على بلد واحد، بل أصبحت تبحث عن المواهب في أي مكان في العالم.

لكن التوظيف الدولي يضيف طبقات من التعقيد القانوني والمالي والتشغيلي. لذلك ظهرت منصات تجمع بين:

• إدارة الموارد البشرية
• الرواتب العالمية
• الامتثال القانوني
• الأدوات المالية

وتحاول RemotePass أن تكون منصة واحدة تجمع كل هذه الوظائف، بحيث تستطيع الشركات توظيف المواهب من أي مكان وإدارة فرقها الدولية بسهولة أكبر.