أطلقت Oracle 22 تطبيقًا ذكيًا مستقلاً (Fusion Agentic Applications) في 24 مارس 2026 (الإصدار 26B)، مدمجة دون تكلفة إضافية عبر Fusion Cloud ERP و HCM و SCM و CX . تبعتها أربعة عوامل إضافية لسلسلة التوريد في يونيو 2026 . يُبنى كل تطبيق حول أربع طبقات أساسية: مستشار (واجهة محادثة "Ask Oracle")، طبقة معلومات (بيانات سياقية)، طبقة إجراءات (تنفيذ استقلالي)، وطبقة استباقية (مراقبة وتنبيهات) .

القدرات العملية حسب المجال

إدارة أوامر المبيعات (مركز قيادة أوامر المبيعات)

مركز قيادة أوامر المبيعات هو تطبيق ذكي ضمن Oracle Fusion Order Management يقوم بتقييم الإشارات عبر الطلبات بشكل مستمر لتحديد وحل المشكلات التشغيلية ذات الأولوية . يساعد موظفي خدمة العملاء من خلال:

• حل الاستثناءات — الكشف الاستقلالي ومعالجة استثناءات الطلبات
• إدارة التعليقات — تحديد ومعالجة تعليقات الطلبات
• استفسارات العملاء الفورية — الإجابة على أسئلة سياقية دون الحاجة للتنقل بين تقارير منفصلة
• الإلغاءات والمرتجعات — معالجة تعديلات الطلبات بشكل استباقي

يُظهر التطبيق مخاطر خط أنابيب المبيعات والإجراءات التالية الأفضل بدلاً من مطالبة المستخدمين بتشغيل لوحات البيانات . يحصل مندوبو المبيعات على مركز قيادة مبيعات يحدد بشكل استباقي إشارات العملاء ومخاطر خط الأنابيب، مما يسرع إتمام الصفقات .

الحسابات المدينة (مساحة عمل التحصيل والعوامل المالية)

في الحسابات المدينة والتحصيل، أصدرت Oracle عوامل مستقلة متعددة:

• مساحة عمل المحصلين — عوامل تعمل بتقنية LLM تقوم بتركيب البيانات المهيكلة وغير المهيكلة لإلغاء المهام اليدوية مثل تجميع تقارير التقادم، وقراءة سلاسل البريد الإلكتروني، والبحث في النزاعات . تقوم العوامل بتحصيل المدفوعات المستحقة بشكل استقلالي وتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالدفع .
• عامل المدفوعات المستحقة (Payables Agent) — يؤتمت استلام الفواتير عبر قنوات متعددة (البريد الإلكتروني، البوابات، EDI، PDF)، واستخراجها، ومطابقتها مع أوامر الشراء، وفحوصات الضرائب والسياسات والاحتيال، وتوجيه الموافقات، بهدف تحقيق معدلات معالجة مباشرة أعلى .
• عامل المدفوعات (Payments Agent) — يتولى تنفيذ المدفوعات بشكل استقلالي داخل Fusion ERP .
• عامل دفتر الأستاذ وعامل المصروفات — يراقبان البيانات، ويكتشفان الحالات الشاذة، ويوافقان تلقائيًا أو يضعان علامات على الاستثناءات .

تنفذ هذه العوامل المالية العمليات بنفسها—تصفها مواد Oracle بأنها "معالجات" تدير العمل الروتيني دون انتظار شخص للتصرف، مع رفع الاستثناءات فقط إلى البشر .

التوظيف وإدارة المواهب

تغطي تطبيقات Oracle الذكية المستقلة للموارد البشرية دورة حياة المواهب بأكملها:

• عامل التوظيف (Recruiting Agent) — يؤتمت البحث عن المرشحين، وفحصهم، وجدولة المقابلات. تم تسمية Oracle كـ قائد في تقرير Gartner Magic Quadrant 2026 لحلول اكتساب المواهب، محتلة المرتبة الثانية في وظائف تتبع المتقدمين الأساسية .
• مساحة عمل مدير الكونسيرج (Manager Concierge Workspace) — يوحد إشارات التعويضات والأداء والمواهب والغياب في مساحة عمل ذكية واحدة، ويوصي بشكل استباقي بإجراءات مثل توقيت الترقية أو علامات خطر الاحتفاظ .
• عوامل مراجعة المواهب والمهارات — أعلن عنها في أغسطس 2026 لتسريع تطوير القوى العاملة والتنقل الداخلي من خلال تحليل فجوات المهارات واقتراح مسارات التطوير .
• عامل جدولة القوى العاملة — يتولى تخطيط المناوبات والتغطية بشكل استقلالي .

التحول الجوهري: هذه العوامل لا تعرض فقط ملفات المرشحين أو طلبات الوظائف—بل تنفذ سير عمل التوظيف (فحص، جدولة، ترتيب) وتشرك مسؤولي التوظيف فقط في القرارات النهائية .

ما يجعل هذا تحولًا فئويًا

تؤطر Oracle هذا صراحةً على أنه انتقال من "أنظمة السجل" إلى "أنظمة العمل"—تحول هيكلي حيث يصبح برنامج المؤسسات محرك تنفيذ بدلاً من دفتر حسابات سلبي . هذا التحول هو جزء من اتجاه سوقي أوسع: تتوقع Gartner أن 40% من تطبيقات المؤسسات ستدمج عوامل ذكاء اصطناعي خاصة بالمهام بحلول نهاية 2026، ارتفاعًا من أقل من 5% في 2025 .

أطلقت Oracle 22 تطبيقًا ذكيًا مستقلاً (Fusion Agentic Applications) في 24 مارس 2026 (الإصدار 26B)، مدمجة دون تكلفة إضافية عبر Fusion Cloud ERP و HCM و SCM و CX . تبعتها أربعة عوامل إضافية لسلسلة التوريد في يونيو 2026 . يُبنى كل تطبيق حول أربع طبقات أساسية: مستشار (واجهة محادثة "Ask Oracle")، طبقة معلومات (بيانات سياقية)، طبقة إجراءات (تنفيذ استقلالي)، وطبقة استباقية (مراقبة وتنبيهات) .

القدرات العملية حسب المجال

إدارة أوامر المبيعات (مركز قيادة أوامر المبيعات)

مركز قيادة أوامر المبيعات هو تطبيق ذكي ضمن Oracle Fusion Order Management يقوم بتقييم الإشارات عبر الطلبات بشكل مستمر لتحديد وحل المشكلات التشغيلية ذات الأولوية . يساعد موظفي خدمة العملاء من خلال:

• حل الاستثناءات — الكشف الاستقلالي ومعالجة استثناءات الطلبات
• إدارة التعليقات — تحديد ومعالجة تعليقات الطلبات
• استفسارات العملاء الفورية — الإجابة على أسئلة سياقية دون الحاجة للتنقل بين تقارير منفصلة
• الإلغاءات والمرتجعات — معالجة تعديلات الطلبات بشكل استباقي

يُظهر التطبيق مخاطر خط أنابيب المبيعات والإجراءات التالية الأفضل بدلاً من مطالبة المستخدمين بتشغيل لوحات البيانات . يحصل مندوبو المبيعات على مركز قيادة مبيعات يحدد بشكل استباقي إشارات العملاء ومخاطر خط الأنابيب، مما يسرع إتمام الصفقات .

الحسابات المدينة (مساحة عمل التحصيل والعوامل المالية)

في الحسابات المدينة والتحصيل، أصدرت Oracle عوامل مستقلة متعددة:

• مساحة عمل المحصلين — عوامل تعمل بتقنية LLM تقوم بتركيب البيانات المهيكلة وغير المهيكلة لإلغاء المهام اليدوية مثل تجميع تقارير التقادم، وقراءة سلاسل البريد الإلكتروني، والبحث في النزاعات . تقوم العوامل بتحصيل المدفوعات المستحقة بشكل استقلالي وتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالدفع .
• عامل المدفوعات المستحقة (Payables Agent) — يؤتمت استلام الفواتير عبر قنوات متعددة (البريد الإلكتروني، البوابات، EDI، PDF)، واستخراجها، ومطابقتها مع أوامر الشراء، وفحوصات الضرائب والسياسات والاحتيال، وتوجيه الموافقات، بهدف تحقيق معدلات معالجة مباشرة أعلى .
• عامل المدفوعات (Payments Agent) — يتولى تنفيذ المدفوعات بشكل استقلالي داخل Fusion ERP .
• عامل دفتر الأستاذ وعامل المصروفات — يراقبان البيانات، ويكتشفان الحالات الشاذة، ويوافقان تلقائيًا أو يضعان علامات على الاستثناءات .

تنفذ هذه العوامل المالية العمليات بنفسها—تصفها مواد Oracle بأنها "معالجات" تدير العمل الروتيني دون انتظار شخص للتصرف، مع رفع الاستثناءات فقط إلى البشر .

التوظيف وإدارة المواهب

تغطي تطبيقات Oracle الذكية المستقلة للموارد البشرية دورة حياة المواهب بأكملها:

• عامل التوظيف (Recruiting Agent) — يؤتمت البحث عن المرشحين، وفحصهم، وجدولة المقابلات. تم تسمية Oracle كـ قائد في تقرير Gartner Magic Quadrant 2026 لحلول اكتساب المواهب، محتلة المرتبة الثانية في وظائف تتبع المتقدمين الأساسية .
• مساحة عمل مدير الكونسيرج (Manager Concierge Workspace) — يوحد إشارات التعويضات والأداء والمواهب والغياب في مساحة عمل ذكية واحدة، ويوصي بشكل استباقي بإجراءات مثل توقيت الترقية أو علامات خطر الاحتفاظ .
• عوامل مراجعة المواهب والمهارات — أعلن عنها في أغسطس 2026 لتسريع تطوير القوى العاملة والتنقل الداخلي من خلال تحليل فجوات المهارات واقتراح مسارات التطوير .
• عامل جدولة القوى العاملة — يتولى تخطيط المناوبات والتغطية بشكل استقلالي .

التحول الجوهري: هذه العوامل لا تعرض فقط ملفات المرشحين أو طلبات الوظائف—بل تنفذ سير عمل التوظيف (فحص، جدولة، ترتيب) وتشرك مسؤولي التوظيف فقط في القرارات النهائية .

ما يجعل هذا تحولًا فئويًا

تؤطر Oracle هذا صراحةً على أنه انتقال من "أنظمة السجل" إلى "أنظمة العمل"—تحول هيكلي حيث يصبح برنامج المؤسسات محرك تنفيذ بدلاً من دفتر حسابات سلبي . هذا التحول هو جزء من اتجاه سوقي أوسع: تتوقع Gartner أن 40% من تطبيقات المؤسسات ستدمج عوامل ذكاء اصطناعي خاصة بالمهام بحلول نهاية 2026، ارتفاعًا من أقل من 5% في 2025 .